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特色比较

实训结合,团队实践,打造组织规模领导力


个人学习对个人的悟性和行动力要求很高,属于精英式学习,只有少数学员能获得较好的成长,绝大多数难以获得理想成效。

企业是学习的组织者,学习也应服务于组织成长的需要,在领导力培训项目中,应尽可能结合企业重点工作,通过实训结合,打造规模领导力。

实际上最有效的学习方式是团队学习,通过分阶段构建不同主题的学习重点,结合重点工作,群策群力,总结经验和教训,最终在业绩提升的过程中,有效提升团队能力,打造规模领导力。长期如此运作,必将建设成良性循环的学习型组织。
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